Enighet på overtid om Heisoverenskomsten
Rett til å gå til psykolog, 6,50 kroner i generelt tillegg og tydeliggjøring av teknisk support på heis, var de viktigste resultatene i oppgjøret.
Natten 11. juni kom EL og IT Forbundet og Heisleverandørenes Landsforening til enighet om ny Heisoverenskomst etter mekling to timer på overtid.
– Dette har vært krevende. Vi har brukt mye tid på å forstå hverandres synspunkter, bl.a. på området teknologisk utvikling, sier Bjørn Fornes, leder av forhandlingsavdelingen.
Den nye avtalen gjelder fra 15. mai 2026 til 14. mai 2028.
Generelt tillegg på 6,50 kroner
Alle som er omfattet av Heisoverenskomsten får et generelt tillegg på 6,50 kroner per time, med virkning fra 1. april 2026. Tillegget følger ramma fra Frontfaget, altså den lønnsutviklingen som setter takten i resten av norsk arbeidsliv.
Rett til lønnet permisjon for å gå til psykolog
Velferdspermisjonene utvides slik at du nå har rett til permisjon for å gå til psykolog, på lik linje med tannlege, lege, fysioterapeut og kiropraktor. Forutsetningen er at trygden gir stønad til behandlingen, og at det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden.
Teknisk support på heis – tydeligere rammer
Teknologisk utvikling, digitalisering og fjerntilgang er i ferd med å endre hverdagen i bransjen. Partene slår nå fast i en felles uttalelse at dette ikke endrer behovet for heisfaglig kompetanse, og heller ikke de tariffmessige grensene for hva som er heisfaglig arbeid.
Dette er fellesuttalelsen:
"Partene i heisbransjen anerkjenner at teknologisk utvikling, digitalisering og fjerntilgang vil påvirke arbeidsmetoder, organisering og kompetansebehov i bransjen uavhengig av om arbeidet utføres fysisk eller digitalt. Dette endrer ikke behovet for heisfaglig kompetanse eller de tariffmessige grensene for heisfaglig arbeid. Bestemmelsen er ikke til hinder for analyse, heisovervåking eller softwareoppdateringer. Personell i support- og støttefunksjoner kan bistå med teknisk support på tvers av avtaleområdene. Slik bistand skal som hovedregel være rådgivning, opplæring eller teknisk støtte til montør, og skal ikke erstatte selvstendig arbeid utført av fagutdannet heismontør. Partene er enige om at ved innføring eller vesentlig endring av teknologi som kan påvirke hvem som kan utføre selvstendig arbeid på heis, skal partene lokalt drøfte behovet for særavtale. Med teknologi menes IT baserte systemer og teknologiske endringer av betydelig omfang og viktighet for arbeidstakers arbeidshverdag. Partene er enige om at HBU har en viktig rolle i at kompetanseutviklingen er i tråd med den generelle teknologiske utviklingen i heisbransjen. Denne uttalelsen uttrykker en felles forståelse av at kontinuerlig teknologisk utvikling er nødvendig for en bærekraftig og fremtidsrettet heisbransje, og at endringer gjennomføres med vekt på god informasjon og dialog."
Styrket opplæring i faget
Partene setter også ned et partssammensatt utvalg som skal gjennomgå opplæringsløpet i heismontørfaget. Målet er å styrke kvaliteten i opplæringen, øke andelen som består fagprøven, og sikre at prøven gjenspeiler hele bredden i faget. Utvalget skal levere sin innstilling innen utgangen av 2026.
Uravstemning
Forslaget går nå til uravstemning blant medlemmene som er omfattet av Heisoverenskomsten.